Leiderschap ... weg ermee!
Misschien is het omdat ik in een bepaalde bubbel verkeer, maar het valt mij al jaren op dat er zoveel aanbod is op het gebied van leiderschapsontwikkeling. De inhoud van zo’n traject lijkt erg veel op wat 30 jaar geleden onder de noemer bewustzijnsontwikkeling of persoonlijke groei werd aangeboden: Je eigen patronen leren kennen, zelfbewustzijn vergroten, eigen koers varen, etc. Vroeger was het doel een meer tevreden mens zijn en tegenwoordig is het: meer impact maken, effectiever leider/manager zijn. Ik vraag me af of zo’n training makkelijker te verkopen is omdat werkgevers wél willen betalen voor het ontwikkelen van je leiderschap maar niet voor het ontwikkelen van je persoonlijkheid of bewustzijn.